Was fordert euch als Team gerade heraus?
"Es läuft gut - und wir wollen, dass es so bleibt!"
Wie sorgen wir dauerhaft für gute Balance?
#Prävention #Flow #RegenerativeTeamkultur
"Wir sind ein sehr diverses Team und arbeiten hybrid. Da geht oft die Verbindung verloren und die Performance leidet."
Wir wünschen uns eine echte Auszeit, um Zusammenhalt und Team Spirit zu stärken.
#Motivation #Vertrauen #Teamspirit
"Wir erleben destruktive Teamdynamiken und steuern Richtung Burnout."
Wie kommen wir wieder in ein entspanntes produktives Arbeiten?
#mentaleGesundheit #Wertschätzung #Grenzen
"Die Stimmung ist im Keller und alte Konflikte kommen immer wieder hoch."
Wir brauchen Mut für Offenheit, Klärung und eine gute Feedback-Kultur!
#Kommunikation #Clear-the-Air
#Schattenintegration
"Last week we spent 48 hours for our annual retreat to reinvent ourselves - and this time we went to the Bavarian Alps. We were supported by "hiking coaches" Natalie and Dominik on a hybrid working format that has potential for more: Highly exciting to see how quality and output of bilateral discussions improves once you cautiously take your time to let the other person elaborate on a given topic, and how phases of silence (and reflecting) are not odd, but natural. I can highly recommend this format to other teams.”
Vertrauen ist der Schlüssel
Die Forschung zeigt: Teams und Organisationen erzielen deutlich bessere Ergebnisse, wenn sich Menschen im Job psychologisch sicher fühlen. Das bedeutet, sie vertrauen auf eine Kultur, die es ermöglicht Unsicherheiten oder Fehler offen anzusprechen. Dadurch kommen Störungen schneller in Klärung sowie Initiative und Lernen im Team gefördert. Das bedeutet, psychologische Sicherheit ist eine Frage der Organisations- und Teamkultur.
Menschen mit hoher emotionaler Bindung sind motivierter und wechseln deutlich seltener den Job. Zwei Drittel von ihnen möchten in 3 Jahren beim selben Arbeitgeber sein. Das spart Ressourcen auf vielen Ebenen!
Teams, die auf emotional sicheren Beziehungen aufbauen, sind produktiver und innovativer. Sie erzielen deutlich bessere Ergebnisse und sind näher an den Kunden dran. Die potenziellen Kosten des Mangels an emotionaler Bindung für die deutsche Wirtschaft aufgrund von Produktivitätsverlusten belaufen sich auf insgesamt 167,2 MRd. €. Pro Jahr!
Menschen mit hoher emotionaler Bindung sind gesünder. Das bedeutet, sie haben 81% weniger Krankentage und 64% weniger Arbeitsunfälle als Menschen, die „innerlich bereits gekündigt“ haben.
Unterwegs Richtung Dreamteam
Für produktive Zusammenarbeit und Motivation, braucht es Aufmerksamkeit für die gemeinsame Entwicklung von Team und Führungskräften. Gerade in unserer hybriden Arbeitswelt brauchen wir Verbindung.
Gutes Gelingen lebt vom Zuhören, von wirklicher Zuwendung und ausreichend Raum, um die passenden Hebel zur Veränderung zu gestalten. Wir begleiten euch, damit eure Arbeit in Fluss kommt und bleibt, und ihr langfristig, vertrauensvoll, effizient und erfolgreich wirken könnt.
Wie eure Teamzeit in der Natur konkret aussehen kann, erfährst du im Flyer „Unterwegs Richtung Dreamteam“.
Alle Infos zur Teamentwicklung auf einen Blick!
Unsere Teamentwicklungs-Broschüre zum Download!
- Begegnung & Verbindung stärken
- Vertrauen & Wertschätzung fördern
- Konfliktlösung & Clear-the-Air unterstützen
- Leadership & Führungskompetenzen entwickeln
- Team Spirit & Alignment fördern
- Sinn & Vision definieren
- Mentale Gesundheit & Achtsamkeit entwickeln
- Feedback & Kommunikation verbessern
- Body-Mind-Soul integrieren
- Traumasensible und regenerative Teamkultur aufbauen
"Thinking leadership and self organization differently by going out and connecting with nature. Absolutely stunning coaching experience which I truly recommend."
Was euch erwartet
- Eine echte Auszeit in der Natur
- Kürzere Spaziergänge oder längere Wanderungen
- Ein Coachingteam an eurer Seite
- Liebevolles und mutiges Raumhalten für eure Prozesse
- Authentische Begegnung und tiefe Gespräche
- Sprudelnde Kreativität in der Bewegung
- Tipps und Tools für ein Update eurer Teamkultur
Verschiedene Prozesse rufen nach unterschiedlichen Räumen
Problemlösung und Veränderungsprozesse verlangen nach einem Wechselspiel von kreativer Öffnung und fokussiertem Innehalten sowie anschließender Verankerung.
Bewegung in der Natur ist in besonderem Maß dafür geeignet: Im direkten Kontakt mit der Natur sind Menschen aufnahmefähiger für Neues, offener für ungewöhnliche Gedanken und es fällt leichter, sich mit anderen zu verbinden. Blutdruck, Kortisol und Puls sinken und damit das Stresslevel. Es kehrt Ruhe ein, die Platz macht für echte Begegnung und nötige Veränderungen.
Wir nutzen daher unterschiedliche Erfahrungsräume mit ihren ganz eigenen Qualitäten:
Virtuell ausrichten
- Fokus setzen: Klare Zielsetzung und Ausrichtung für den bevorstehenden Prozess
- Analyse: Bewertung der aktuellen Situation und Herausarbeitung von Herausforderungen
- Flexibilität entwickeln: Offenheit für Veränderungen und Anpassungen während des Prozesses
- Exploration: Entdeckung neuer Perspektiven und Potenziale
- Connecting: Aufbau von Beziehungen und Verbindungen innerhalb des Teams
- Energie & Kreativität entfalten: Nutzung der natürlichen Umgebung für Inspiration und innovative Ideen
- Reflexion: Bestandsaufnahme über die Erfahrungen und Erarbeitung von Erkenntnissen
- Innehalten: Zeit für persönliche Einsichten und Teamfeedback
- Analyse & Übersicht: Zusammenfassung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsschritten
"Draußen in der Natur war unser Team viel lockerer und wir hatten ein echtes Bedürfnis nach Austausch, was ich vorher noch nie so erlebt habe. Die Coaches haben eine Atmosphäre geschaffen, in der wir uns wirklich begegnen konnten. Seit unserem Team-WanderCoaching sind wir richtig tief zusammengewachsen und kommunizieren auf einer viel persönlicheren Ebene. Was mich besonders beeindruckt hat: Auf einer Lichtung im Moos, in der Weite der Natur werden die Probleme kleiner und beweglicher und können wegfließen."
Teams mit denen wir zusammen gearbeitet haben
Der nächste Schritt Richtung Dreamteam
Seid ihr bereit für eine Teamkultur im Flow, euch wirklich aufeinander einzulassen, mutig hinzugucken und echte Veränderung einzuladen und dann dranzubleiben? Dann kommt mit uns raus uns in Bewegung!
Wichtig ist immer nur der nächste Schritt. Euer nächster Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit uns.