MovingMountains

Unterwegs Richtung Dream Team

Kulturwandel in Bewegung

Was fordert euch als Team gerade heraus?

„Es läuft gut – und wir wollen, dass es so bleibt!“

Wie sorgen wir dauerhaft für gute Balance?

#Prävention #Flow #RegenerativeTeamkultur

„Wir sind ein sehr diverses Team und arbeiten hybrid. Da geht oft die Verbindung verloren und die Performance leidet.“

Wir wünschen uns eine echte Auszeit, um Zusammenhalt und Team Spirit zu stärken.

#Motivation #Vertrauen #Teamspirit

„Wir erleben destruktive Teamdynamiken und steuern Richtung Burnout.“

Wie kommen wir wieder in ein entspanntes produktives Arbeiten?

#mentaleGesundheit #Wertschätzung #Grenzen

„Die Stimmung ist im Keller und alte Konflikte kommen immer wieder hoch.“

Wir brauchen Mut für Offenheit, Klärung und eine gute Feedback-Kultur!

#Kommunikation #Clear-the-Air
#Schattenintegration

“Last week we spent 48 hours for our annual retreat to reinvent ourselves - and this time we went to the Bavarian Alps. We were supported by "hiking coaches" Natalie and Dominik on a hybrid working format that has potential for more: Highly exciting to see how quality and output of bilateral discussions improves once you cautiously take your time to let the other person elaborate on a given topic, and how phases of silence (and reflecting) are not odd, but natural. I can highly recommend this format to other teams.”

Vertrauen ist der Schlüssel

Die Forschung zeigt: Teams und Organisationen erzielen deutlich bessere Ergebnisse, wenn sich Menschen im Job psychologisch sicher fühlen.  Das bedeutet, sie vertrauen auf eine Kultur, die es ermöglicht Unsicherheiten oder Fehler offen anzusprechen. Dadurch kommen Störungen schneller in Klärung sowie Initiative und Lernen im Team gefördert.  Das bedeutet, psychologische Sicherheit ist eine Frage der Organisations- und Teamkultur. 

Mitarbeiterbindung
0 %

Menschen mit hoher emotionaler Bindung sind motivierter und wechseln deutlich seltener den Job. Zwei Drittel von ihnen möchten in 3 Jahren beim selben Arbeitgeber sein. Das spart Ressourcen auf vielen Ebenen! 

Produktivität
0 MRd. €

Teams, die auf emotional sicheren Beziehungen aufbauen, sind produktiver und innovativer. Sie erzielen deutlich bessere Ergebnisse und sind näher an den Kunden dran. Die potenziellen Kosten des Mangels an emotionaler Bindung für die deutsche Wirtschaft aufgrund von Produktivitätsverlusten belaufen sich auf insgesamt 167,2 MRd. €. Pro Jahr! 

Gesundheit
0 %

Menschen mit hoher emotionaler Bindung sind gesünder. Das bedeutet, sie haben 81% weniger Krankentage und 64% weniger Arbeitsunfälle als Menschen, die „innerlich bereits gekündigt“ haben.

3 Schritte für effektive Teams im Flow

Irgendetwas knirscht im System und hält uns davon ab, richtig produktiv und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten

(1) Vertrauen vertiefen

Oft fehlt das Vertrauen, um kritische Punkte anzupacken. Die Basis für jede Klärung ist Verbindung. Denn wenn wir uns wirklich kennenn, entsteht Vertrauen.

(2) Konflikte lösen

Erst dann können wir mutig auf unsere Konflikte blicken und sie in Klärung bringen.

(3) Team-Spirit leben (Verstetiung)

Jetzt heißt es dran bleiben: Wi e können wir den neu erreichten Team Spirit auch strukturell verankern? welche Prozesse braucehn wir, um gemeinsam im flow zu bleiben.

Darum kann es gehen

Für produktive Zusammenarbeit und Motivation, braucht es Aufmerksamkeit für die gemeinsame Entwicklung von Team und Führungskräften. Gerade in unserer hybriden Arbeitswelt brauchen wir Verbindung. Gutes Gelingen lebt vom Zuhören, von wirklicher Zuwendung und ausreichend Raum, um die passenden Hebel zur Veränderung zu gestalten.

Wir begleiten euch, damit eure Arbeit in Fluss kommt und bleibt, und ihr langfristig, vertrauensvoll, effizient und erfolgreich wirken könnt.

"Thinking leadership and self organization differently by going out and connecting with nature. Absolutely stunning coaching experience which I truly recommend."

Was euch erwartet

So kann ein Teamprozess ablaufen

Problemlösung und Veränderungsprozesse verlangen nach einem Wechselspiel von kreativer Öffnung und fokussiertem Innehalten sowie anschließender Verankerung.

Bewegung in der Natur ist in besonderem Maß dafür geeignet: Im direkten Kontakt mit der Natur sind Menschen aufnahmefähiger für Neues, offener für ungewöhnliche Gedanken und es fällt leichter, sich mit anderen zu verbinden. Blutdruck, Kortisol und Puls sinken und damit das Stresslevel. Es kehrt Ruhe ein, die Platz macht für echte Begegnung und nötige Veränderungen.

Wir nutzen daher unterschiedliche Erfahrungsräume mit ihren ganz eigenen Qualitäten:

1. Schritt: Virtuelle Vorbereitung

  • Fokus setzen: Klare Zielsetzung und Ausrichtung für den bevorstehenden Prozess
  • Analyse: Bewertung der aktuellen Situation und Herausarbeitung von Herausforderungen
  • Flexibilität entwickeln: Offenheit für Veränderungen und Anpassungen während des Prozesses

2. Schritt: Naturerfahrung und Bewegung

  • Exploration: Entdeckung neuer Perspektiven und Potenziale
  • Connecting: Aufbau von Beziehungen und Verbindungen innerhalb des Teams
  • Energie & Kreativität entfalten: Nutzung der natürlichen Umgebung für Inspiration und innovative Ideen

3. Schritt: Workshop im Seminarraum

  • Reflexion: Bestandsaufnahme über die Erfahrungen und Erarbeitung von Erkenntnissen
  • Innehalten: Zeit für persönliche Einsichten und Teamfeedback
  • Analyse & Übersicht: Zusammenfassung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsschritten

"Draußen in der Natur war unser Team viel lockerer und wir hatten ein echtes Bedürfnis nach Austausch, was ich vorher noch nie so erlebt habe. Die Coaches haben eine Atmosphäre geschaffen, in der wir uns wirklich begegnen konnten. Seit unserem Team-WanderCoaching sind wir richtig tief zusammengewachsen und kommunizieren auf einer viel persönlicheren Ebene. Was mich besonders beeindruckt hat: Auf einer Lichtung im Moos, in der Weite der Natur werden die Probleme kleiner und beweglicher und können wegfließen."

Vereinbare ein Kennenlerngespräch

Wenn auch du Lust hast auf eine Teamkultur im Flow und bereit bist, dich wirklich aufeinander einzulassen, mutig hinzugucken und echte Veränderung einzuladen und dann dranzubleiben…

Dann komme mit uns nach draußen! // in die Natur! // in die Berge!

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